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公布:2018-11-06 11:42 泉源:淮南矿工报 阅读:次 作者:管理员

日前,淮南矿业集团党办印发《关于展开第三届品德圭臬标准评选活动的关照》。《关照》决意,从2018年10月到2019年6月,展开第三届品德圭臬标准评选活动。

《关照》明白了评比种别,第三届品德圭臬标准评比设立“视企如家圭臬标准”、“助桀为虐圭臬标准”和“孝老爱亲圭臬标准”三个种别。个中,“视企如家圭臬标准”评比10名,“助桀为虐圭臬标准”评比5名,“孝老爱亲圭臬标准”评比5名。

《关照》范例了评比局限、评比尺度和评比阶段,评比面向下层职工群众,品德圭臬标准候选人根基评比尺度为:热爱祖国,拥戴中国共产党领导,主动践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明盛德、守公德、宽私德、重人品,古迹凸起,职工公认,构造承认。

据悉,第三届品德圭臬标准评比将分为宣扬发起阶段、推荐申报阶段、遴选候选人阶段、评比核定阶段、赞誉嘉奖阶段五个阶段停止。

《关照》要求评比要对峙公然平正择优的原则,对峙自下而上、高低联合的原则,对峙大众公认的原则。要统一思想,提高认识;落实义务,有序推动;聚焦下层,面向职工;严厉尺度,范例顺序;强化宣扬,营建气氛。  

关于展开第三届品德圭臬标准评选活动的关照

 为主动培养和践行社会主义核心价值观,鼎力大举宏扬“忠实、敬业、坚固,开放、立异、协同”企业精神,唱响主旋律,强大正能量,提倡家文明,推动社会公德、职业道德、家庭美德、小我私家人品,鼓励宽大干部职工向上背擅、忠实企业,凝结鞭策企业背下质量发展阶段转型的壮大肉体动力,经研讨决意,从2018年10月到2019年6月,展开第三届品德圭臬标准评选活动。现将有关事项关照以下:

 一、组织领导

建立集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组。集团公司党委副书记、工会主席章立清任领导小组组长,党委宣传部(企业文化部)、工会(团委)、党委办公室、党委组织部(人力资源部)、纪委(监察处、审计处)等部门卖力工资领导小组成员。

领导小组下设办公室,办公室设在党委宣传部(企业文化部),卖力品德圭臬标准评选活动的日常工作。

二、评比种别

第三届品德圭臬标准评比设立“视企如家圭臬标准”、“助桀为虐圭臬标准”和“孝老爱亲圭臬标准”三个种别。个中,“视企如家圭臬标准”评比10名,“助桀为虐圭臬标准”评比5名,“孝老爱亲圭臬标准”评比5名。

三、评比尺度

品德圭臬标准候选人根基尺度:热爱祖国,拥戴中国共产党领导,主动践行社会主义核心价值观,爱党爱国爱企爱家,明盛德、守公德、宽私德、重人品,古迹凸起,职工公认,构造承认。详细尺度为:

(一)视企如家圭臬标准评比尺度。

主动践行企业精神,忠实企业,顾全大局,取企业一心一德同向;酷爱企业,自动尽责,勇于经受,把企业看成本身的家;驻足岗亭,敬业奉献,一专多能,勤俭节约,一丝不苟,正在推动企业背下质量发展阶段转型中功绩凸起,职工公认。

(二)助桀为虐圭臬标准评比尺度。

相助和睦,主动列入捐资助学、扶危济困、结对帮扶等社会公益事业,忘我资助无血缘亲缘干系的困难群众,古迹动人。对峙公理,关键时刻贪生怕死,勇于自告奋勇,勇于珍爱国度、集体、大众生命产业平安,社会赞誉。

(三)孝老爱亲圭臬标准评比尺度。

谦虚谦逊,尊敬尊长,孝敬父母,关爱后代,伉俪友善,兄妹友好,家庭协调。正在亲人碰到急事、难事时能自动分管,助困解难,广受表扬。

  四、评比局限

视企如家圭臬标准推荐工具为集团公司构造、二级单元(露控股、均股的子分公司)在册在岗职工、劳务吩咐消磨工。

助桀为虐圭臬标准、孝老爱亲圭臬标准推荐工具为集团公司构造、二级单元(露控股、均股的子分公司)在册职工、劳务吩咐消磨工及眷属。

评比面向下层职工群众,副处级以上领导干部原则上不列入评比。往届集团公司品德圭臬标准原则上不再列入评比(有典型性、新近发作的感人事迹除外)。

五、评比原则

(一)对峙公然平正择优的原则。评选活动做到信息通明,渠道疏通,职工晓得。严厉根据顺序,范例操纵、阳光操纵。注意候选人功绩,对峙好中选优,确保评比出的品德圭臬标准坐得住、叫得响、传得开。

(二)对峙自下而上、高低联合的原则。注意发扬民主,普遍听取职工群众意见;充分发挥构造的感化,对候选人名单充裕酝酿,严厉把关,确保评比出的品德圭臬标准具有代表性、先进性和示范性。

(三)对峙大众公认的原则。尊敬职工志愿,发起职工自动到场,做到职工评、评职工,加强评选活动的广泛性和公信力。

 六、评比步调

第三届品德圭臬标准评比共分五个阶段停止:

(一)宣扬发起阶段(2018年10月下旬~11月30日)。 

10月下旬,淮南矿工报、淮南矿业有线电视台、淮南矿业网、淮南矿业微疑民众号、淮南矿业官方微博等媒体公布《关于展开第三届品德圭臬标准评选活动的关照》,各单位要用好宣扬阵地同步普遍宣扬。(义务单元:集团公司党委宣传部、基层单位)

(二)推荐申报阶段(2018年12月1日~12月21日)。

各单位对比评比尺度,发起职工普遍到场。12月21日前,各单位推荐各种候选人1~3名,卖力填写推荐表(睹附件),附2000字左右的事迹材料和300字之内的古迹简介,另附候选人近期免冠照1张(白底2寸尺度照片)、生活照3张(不低于1024×800像素),上报集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室(径送党委宣传部文明科,联系电话:7622871),并经由过程协同办公体系同步报送电子文档。上报前,所在单位需停止公示(不少于5个工作日),无异议前方可上报。(义务单元:构造部门、基层单位)

(三)遴选候选人阶段(2018年12月22日~2019年1月31日)。

1.肯定候选人(2018年12月22日~2019年1月6日)。

集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室综合上报状况,按各种别1:1.5比例遴选候选人,报集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组核定。(义务单元:集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室)

2.投票评比(2019年1月7日~2019年1月31日)。

品德圭臬标准候选人基本情况、重要古迹及选票,正在淮南矿业网、淮南矿业微疑民众号上登载公示,听取看法、接管监视。民众投票接纳网络、微疑投票两种体式格局,离别占权重的60%、40%。网络投票必需填写本人有用身份证件号码。

民众投票后,集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室构造有关专家停止无记名投票。(义务单元:集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室、构造部门、基层单位,各媒体)

(四)评比核定阶段(2019年2月1日~2月28日)。

集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室汇总投票状况,根据民众投票40%、专家投票60%的权重,盘算每位候选人得票总数,并从高到低停止排序(得票相称的并列),选出品德圭臬标准发起人选名单,上报集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组核定。(义务单元:集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组办公室)

(五)赞誉嘉奖阶段(2019年3月1日~2019年6月30日)。

第三届品德圭臬标准名单肯定后,集团公司党委将举办品德圭臬标准颁奖典礼停止盛大赞誉,并赐与品德圭臬标准每人1.2万元物资嘉奖。得到集团公司品德圭臬标准的,优先推报市、省、部及国家级同范例先进人物。(义务单元:集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组)

七、事情要求

(一)统一思想,提高认识。

当前,集团公司正处在深化改革、立异生长,推动下质量生长的关键时期,整体改制上市、管控形式调解、人力资源薪酬革新正在紧锣密鼓向前推动,各项工作盘根错节。展开品德圭臬标准评比,就是提倡坐德树人的明显导向,指导宽大干部职工主动践行企业精神,自发背品德圭臬标准进修、背品德圭臬标准看齐,自动抓平安、提质量、增效益、促生长,络续深化家文化建设,鼎力大举培养可以或许经受企业革新生长大任的时期新人,为推动企业背下质量发展阶段转型、构建协调故里供应壮大的肉体动力、品德滋养。

(二)落实义务,有序推动。

集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组成员单元要同心协力、亲切合营,党委宣传部(企业文化部)作为牵头部门要加大兼顾和谐力度,实时把握事情进度。各单位要卖力构造好品德圭臬标准评选活动,单元主要领导要亲身布置、明白义务,把好候选人推报关;党组织副书记作为间接责任人,要细化事情流程,增强集中调理;党委事情部门作为详细义务部门,要根据文件要求,仔细做好宣扬发起和推荐申报详细事情。对评比事情不力的单元,将根据《淮南矿业集团文明单位建立管理办法》(淮矿发〔2017〕54号),赐与考评扣分处置惩罚。

(三)聚焦下层,面向职工。

评比对峙聚焦下层、面向职工的明显导向,凸起群众性,表现先进性。要普遍深切发起,指导宽大职工积极参与到评选活动中去,把那些临时扎根下层、不计得失、无私奉献、为爱据守的先进典型评比出来,让那些职工身旁看得见、摸得着、学得到的先进人物榜上有名,将品德圭臬标准评选活动打形成评先评优的主要品牌。

(四)严厉尺度,范例顺序。

评比历程中,集团公司品德圭臬标准评选活动领导小组、各单位要严厉对比品德圭臬标准评比尺度,对峙宁缺勿滥,范例宣扬发起、推荐申报、遴选候选人、评比核定等顺序,根据工夫节点杂乱无章天推动,要严厉范例评比顺序,公然平正择优,确保评比出的品德圭臬标准可亲、可托、可敬、可学。

(五)强化宣扬,营建气氛。

各单位要以淮南市建立天下文明城市为契机,强化言论指导,淮南矿工报、淮南矿业有线电视台、淮南矿业网等媒体要聚焦品德圭臬标准候选人身上的闪光点和感人事迹,深切发掘、用足文字、不吝版面、增添时段,加大典范宣扬力度。要不断立异宣扬体式格局,挑选职工轻易接管、便于到场互动的宣扬体式格局,注意施展各种宣扬阵地,特别是微疑民众号等新媒体的感化,勤奋营建崇尚圭臬标准、进修圭臬标准、争当圭臬标准的粘稠气氛,不断提高宽大干部职工的头脑醒悟、品德水准、文化素养和企业文化水平。